退休生活有时候就像一场不公平的游戏，江苏的李师傅就是个活生生的例子。他在企业干了41年，每个月只能拿3080元养老金。而他同年入职、后来调到了事业单位的老同学，到手却有7100多元！这两个人年轻时可都是一起在车间拼搏的，结果就是一纸调令，将他们的生活给撕扯成了两种截然不同的境遇。这可不是个案，2026年，全国企业退休人员每月的平均养老金也就3640元，但中位数居然只有3050元！你想想，超过一半企业退休人员，每月都拿不到3050元，这谁受得了？
反观机关事业单位退休的朋友，他们的养老金可都在5870元到8136元之间，这差距可真不是闹着玩的，足足有4500元呢，真是一倍多啊！这其中的原因，伤心的说法是因为一段“没交钱却算交了钱”的工龄。早在养老保险个人缴费制度实施之前，企业职工的视同缴费年限基本是1992年到1996年，而机关事业单位的却一直延续到2014年，光是在这一点上，退职员工的工龄就差了接近20年。
而更隐蔽的地方就更让人心疼了，基本养老金的核定指数大多数企业职工都是根据1.0来算，不管你当年是顶级工程师还是普通工人，都是一刀切。可是机关事业单位的人可不一样，他们的养老金是和职务挂钩的，科级的指数大概在1.2到1.4之间，这样一来，两方相同30年的视同工龄在养老金上就能差足足1560块，每年差的可有1.87万。 金年会
全国人大常委会委员郑功成在养老金发展论坛上说得特别到位：“基本养老保险制度，不应该只为高收入者锦上添花，而是要为低收入者雪中送炭。”他还提到，职工的基本养老保险中，个人缴费大概才占四分之一，而机关事业单位的好多是靠国家财政支撑。所以这“多缴多得”的逻辑，其实说通了就是让“强者通吃”。
更重要的是，郑功成强调了，总不能轻易抹去过去那些为国家发展贡献过的人的努力。他提到可以通过一些温和的方式，比如工龄补贴、长期工龄倾斜等，来慢慢上调这差距。说到底，企退人员可不是特殊利益群体，他们可是那些在低工资、高积累年代，为国家奠定基础的人。他们的每一份劳动换来的却没有转化成个人的养老金数字。
补差增收这件事，其实并不是无路可走。如果全面调整视同缴费指数显得太复杂，可以考虑设立专门的补偿基金，对那些有视同缴费年限的企业退休人员，给他们按月定额补贴，逐年调整，这比直接改一个指数要简单多了。 金年会
再说说资金问题，假设有5000万退休人员受影响，每人每月至少加500元，这一年光这一项就得3000亿。而全国社保基金的结余可不少，2026年上半年是11.07万亿，根本不是“掏不起”。真正的挑战是，你是否愿意把这个问题放在优先位置。
现在地方上已经有试点项目了，比如凤台县就特别列出了“事企退休人员差额”项目，补足这部分养老金的差额。乌鲁木齐市也设立了相关的补差项目，虽然覆盖面还不够广，但表明了一件事：我们可以在现有的制度里进行补差，只要有决心。
2026年养老金调整还有另一条线已经在推进。未来五年，重心放在“提低控高、兼顾激励”上，对低于3000的，调整幅度会更大。这虽然方向不错，但每年光涨几十块，跟着视同缴费指数的差距根本追不上。所以下年养老金增的快，补差的方案也得一并跟上，这两者得是双管齐下，不能单打独斗。 金年会
说到底，过去那些经历了国企改制和下岗的老一辈，现在大多也年过花甲，他们的养老金基数确实有点捉襟见肘。
